Совместитель планирует выйти на полный день, перейдя с работы по совместительству на постоянную работу в организации. Дело в том, что он собирается увольняться с основной работы. Руководитель не против перевести этого сотрудника на полный день. Осталось правильно. Можно ли логопеда, работающего в детском саду на ставку, принять в другое образовательное учреждение по совместительству. Издайте приказ о переводе работницы на основное место работы с режимом полного рабочего времени и оплатой по штатному расписанию, например, как. Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. При этом трудовое законодательство не предусматривает прямого перевода работника с основной работы.
Более или менее ясна ситуация, когда, выполняемая по совместительству, становится для человека основной. В этом случае он должен уволиться с прежней основной работы. А в месте, где он ранее работал по совместительству, издается приказ о его приеме на работу и делается запись в трудовой в общем порядке.Встречаются и ситуации, когда человек увольняется с основной работы, а на параллельной хочет остаться совместителем. С точки зрения закона препятствий к этому нет. Он продолжает трудиться по совместительству.
Но если в его трудовой книжке есть запись и о совместительстве, а он решит уйти и с этой работы, не устроившись на другую основную, ему запись об будет некому. Если же в совместители основной работник, это перемещение переводом не получится. Он должен уволиться с основной работы, после чего его надо принять (в том числе и на ту же должность) в качестве совместителя.
Этот нюанс связан с тем, что вести трудовую книжку сотрудника вправе только его основной работодатель. И если организация таковым быть перестает, в том числе оставаясь с ним в трудовых отношениях как с совместителем, его трудовую она обязана '. Процедуры увольнения и последующего приема на работу по совместительству и связанная с ними бюрократия в этом случае стандартны. Особый случай - когда совместителя переводят на другую должность также по совместительству.
Процедура оформления в целом стандартна, но во всех делается запись, что работа по совместительству. В трудовую же книжку запись вносится по желанию основным работодателем, которому для этого приказ о.В свою очередь, в трудовой при этом должен быть отражен и прием ее обладателя на работу по совместительству в другую компанию.Впрочем, на практике люди чаще сами не афишируют на основной работе свои дополнительные подработки. Когда работник трудится по совместительству в двух организациях, ему необходимо запросить с предприятия, на котором он по совместительству, копию приказа о приеме на работу по совместительству в данную организацию, выписку из данного приказа или трудовой договор. Но правильнее всего будет запросить по совместительству справку на фирменном бланке предприятия, где кадровый работник пишет о том, что работник действительно работает на определенной должности в данной организации с определенной даты. На справке ставится подпись фирмы, заверяется она печатью предприятия. Получив трудовую книжку на руки, специалист пишет заявление на имя директора фирмы, в которую он принимается путем перевода.
Руководитель в свою очередь издает приказ о приеме на работу, подписанный им и заверенный печатью. Заключите с работником трудовой договор. Причем испытательный срок такому сотруднику не устанавливается. Он принимается на общих основаниях. В трудовой книжке в сведениях о работе впишите наименование предприятия, название должности, структурного подразделения, куда принят специалист.
Укажите наименование организации, с которой данный сотрудник уволился в порядке перевода. Письменное согласие работника на перемещение на другое место работы не требуется, но должно выполняться условие, что права и обязанности, прописанные в трудовом договоре с сотрудником, не изменяются. Для осуществления перемещения специалиста на другую работу, структурное подразделение директору предприятия следует издать соответствующий приказ. Основанием его составления служит служебная записка от руководителя структурного подразделения, в котором трудится данный специалист. Документ направляется первому лицу компании на рассмотрение, который проставляет в случае согласия на нем резолюцию с датой и подписью.
Составьте приказ, в шапке которого впишите полное и сокращенное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы. Присвойте документу номер и дату издания, напишите название города, в котором располагается организация. Укажите тему приказа, которая в данном случае соответствует перемещению работника. Опишите причину составления документа, причину перемещения данного сотрудника на другое место работы, структурное подразделение. В распорядительной части впишите фамилию, имя, отчество специалиста, его табельный номер, название занимаемой должности и название должности, структурного подразделения, куда производится его перемещение. Заверьте приказ печатью организации и подписью директора предприятия. Ознакомьте работника с документом под роспись.
Если вы решили применить новых трудовых отношений, то совместитель должен с места работы, а также написать заявление об увольнении с совместительства. Произведите с ним полный расчет за работу по совместительству, выпустите приказ об увольнение. Далее произведите обычное оформление трудовых отношений, как с любым вновь принятым сотрудником. Получите заявление о приеме на работу, трудовую книжку, документ об образовании, другие документы, предусмотренные спецификой работы.
Оформите трудовой договор, приказ, ознакомьте вновь принятого сотрудника с должностными обязанностями, внесите запись в трудовую книжку и личную карточку.
22 августа 2011, 10:36 Добрый день, коллеги!Помогите правильно поступить в следующей ситуации. Разбирая трудовые книжки сотрудников на новом месте работы обнаружила, что у одно сотрудника нет записи о приеме. Об увольнении с предыдущего места работы есть.
Подняла документы, а в них отражено следующее: 1. По трудовой книжке сотрудник уволен из ООО 'А' года. Больше записей нет. По документам о приеме сотрудник принят на основное место работы в ООО 'Б' по постоянному трудовому договору с года. Какой должна быть последовательность действий, чтобы все документы были оформлены правильно и сотрудник не потерял стаж работы, необходимый для начисления пенсии. Поправьте меня, если что не так: 1.
Заключить задним числом трудовой договор, что сотрудник работает по совместительству. Издать приказ о приеме по совместительству. Издать приказ в свободной форме, что работа стала основной (основание - запись об увольнении в трудовой книжке из ООО 'А'). Заключить доп.соглашение к трудовому договору, что работа стала основной. 3.Запись в трудовой (самое запутанное).Согласно письму Роструда от № 4299-6-1: Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но 'автоматически' это не происходит.
В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. Будет ли правильной такая запись: ООО 'Б' Принят в отдел. На должность.
С по работал в качестве совместителя Приказ от №. Пожалуйста, подскажите правильную запись в трудовой книжке в данной ситуации. 22 августа 2011, 14:27 Нелли спросила: 'Как правильно оформить приказ о переводе с основного места работы, на совместителя? Как правильно сделать запись в трудовой книжке?'
Основное место работы предусматривает постоянную работу, а это значит, что ТД является 'бессрочным'. Любое совместительство предусматривает заключение СТД, т.к., в отличие от СОВМЕЩЕНИЯ, совместительство - это выполнение функций вне рабочего места и вне рабочего рабочего времени.
Поэтому с мнением Юлии ('.если внутреннее, доп. Соглашение к трудовому договору') я не согласна.
Правильнее сделать так: действие 'бессрочного' ТД на прежней должности прекращается,при приеме на другую должность заключается новый ТД, потому что происходит смена должности. А вот какой именно вид ТД будет - это вопрос. У работника нет больше другой работы, то другая должность будет для него ПОСТОЯННОЙ работой, тем более, что эта должность есть у вас в ШР и по закону является работой ПОСТОЯННОЙ. Но, возможно, эта работа будет для работника с укороченным рабочим днем или укороченной рабочей неделей, как договорятся обе стороны. А это значит, что с ним должен быть заключен новый ТД, но тоже 'бессрочный' (если по закону работник не попадает под категорию тех, с кем обязаны заключать только СТД, например, студенты дневной формы обучение и др.). При отсутствии основной работы у работника не получится с ним заключить ТД по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Если работник будет принят по ТД на постоянную работу, то запись в ТК делается общепринятым порядком.
В Вашем примере я не вижу ситуации с совместительством. 23 августа 2011, 12:02 Полностью согласна с Натали: условия заключенного с работником прежнего ТД изменяются (меняются должность и ее функции), вид работы (с постоянной на совместительство) тоже меняется, поэтому однозначно действие прежнего ТД прекращается, работника увольняют, выдают ТК. С ним заключается новый ТД, теперь уже срочный ТД (потому что работа по совместительству предусматривает только вид СТД), издается новый приказ.
Если работник потребует, то следует выдать работнику либо копию нового приказа, либо справку о том, что он работает в организации по совместительству. На основании выданной справки работник, если захочет, будет иметь запись в ТК (хранящейся по основному месту работы)о работе по совместительству в другой организации.